Dalam struktur organisasi selalu ada satu pimpinan, kita sebut aja manager. Terkadang seorang manager bisa ditunjuk karena pengalaman atau faktor lain. Yang adalah bawahan manager sekalipun ada asisten manager. Seolah managerlah yang berhasil dan bawahan menjadi pendukungnya sehingga banyak awahan bekerja tidak maksimal. Selamanya jadi bawahan selama managernya masih ada. Lalu bagaimana departemen dari manager ini bisa berkembang lebih maju ?
Bisa saja departemen itu menjadi dengan memberikan insentif uang. Karena semua orang bisa bekerja untuk uang. Tapi kebanyakan tidak berhasil dan banyak muncul permasalahan baru. Bagi manager yang bener pasti memberikan lead kepada bawahannya untuk maju. Tidak perlu menjadi manager, tapi bisa menjadi ahli dibidangnya. Kalau bawahan ingin jadi manager maka terjadi perlombaan dan yang menang hanya satu dan yang lain kalah. Keadaan ini tidak baik. Kemenangan yang seharusnya dicari adalah kepercayaan. Tidak perlu jabatan atau hal lain, tapi kepercayaan telah memberikan segalanya. Semua orang bisa mendapatkan kepercayaan, jadi kerjalah yang memberi nilai tinggi.
No comments:
Post a Comment