Katanya mau konsisten kerjanya

Katanya mau konsisten kerjanya, yang pasti konsisten untuk terus bersemangat kerja dan kalau bisa sih kerjanya semakin meningkat. Tapi apa yang terjadi ? Disiplin datang pagi bisa konsisten, tapi apakah sudah datang pagi bisa memberi nilai optimal dalam kerja ?  Inilah salah satu contoh yang tidak mudah untuk menjadi konsisten dalam meningkatkan nilainya. Bisa jadi kita berpikir, "kalau sudah konsisten dan mencapai nilai tertentu, apa bisa lebih baik lagi ?" Seperti disiplin datang paginya sudah konsisten, apakah bisa terus meningkatkan kualitas datang pagi ? Kita bilang,"mau ngapain lagi kan sudah datang pagi".

Bagaimana dengan kerja kita ? Apakah kita juga bisa konsisten untuk selalu meningatkan kualitas kerja kita ? Bagi sebagian orang yang penting itu,"kerja aja apa yang diperintahkan. Selesai". Dari hari ke hari, bulan ke bulan bahkan dari tahun ke tahun ... bukankah kerjanya bikin bosen dan semakin tidak termotivasi untuk semakin berkualitas. Mungkin sedikit ada rasa bosen bikin kita mau mengerjakan pekerjaan semakin baik seiring semakin lama kita bekerja. Sebenarnya bukan bertambah kualitas dari sisi ilmu, tapi peningkatan kualitas kerja lebih karena telah menjadi kebiasaan sehingga ketrampilan kita mengerjakannya semakin baik.

Konsisten itu menunjukkan kita kerja terus-menerus. Bukankah kita sudah kerja terus-menerus dengan menjalankan SOP dan perintah dalam job desc. Bener sih, secara perusahaan karyawan tersebut sudah bekerja baik dan konsisten. Bekerja sesuai yang tersurat, tapi apakah ada dampak positif dari pekerjaan tersebut bagi perusahaan ? Sepertinya ada dan kecil. Tidak cukup untuk mengembangkan perusahaan untuk lebih maju. Tanpa disadari perusahaan memiliki target kerja yang meningkat setiap tahun dan "dipaksakan" untuk dicapai oleh karyawan. Dari target inilah perusahaan bisa berkembang jika target tercapai. Tapi ada dampak negatif ? Karyawan bekerja secara "paksa" atau tertekan dengan target sehingga tidak senang dalam mencapai target. Mungkin agak terhibur jika ada reward yang baik dari perusahaan. Bagaimana jika target tidak tercapai ? Bisa jadi perusahaan berkembang walaupun tidak sesuai harapan, yang tidak baik adalah kondisi karyawan yang stress.

Maka kata konsisten untuk menjadi semakin baik menjadi perlu dikembangkan dalam perusahaan agar karyawan menjadi semakin baik dan perusahaan berkembang. Maka mesti ada lead masa depan bagi karyawan yang konsisten dalam kerjanya. Sikap saling menghargai terutama adanya kesalahan dalam proses konsistensi (proses belajar) kerja harus terbuka untuk saling mengoreksi. Bisa jadi dalam proses menjadi semakin baik itu ada kesalahan, maka kesalahan itu dianggap sebagai proses belajar. Yang terbaik adalah setiap karyawan memiliki semangat untuk kerja yang semakin baik sebagai motivasinya dan merasa menjadi semakin baik (nyaman) dalam kerja. Disisi lain perusahaan atau atasan membuka forum yang kondusif untuk menjadi semakin baik. Ada "proyek kerja" yang periodik yang bisa mengembangkan karyawan untuk semakin tertarik konsisten untuk bekerja yang berkualitas. Penghargaan atau reward bisa ada, tapi tidak perlu yang besar. Bisa jadi reward itu diberikan berupa penghargaan dan memberikan kebutuhan dasar manusia.

Disisi lain kerja yang tidak konsisten (kerja yang sama dengan cara yang sama terus-menerus), apa tidak bosen ? Kok mau kerja begitu aja ? Kehidupan kita terus berkembang dari seorang diri, berkeluarga dan memiliki anak serta memiliki mimpi yang besar untuk dicapai dalam hidup. Ini sudah bisa menjadi dasar untuk mendorong kerja yang konsisten. Caranya lakukan yang biasa kita lakukan dengan menambahkan sesuatu yang terkait yang menjadikan pekerjaan itu menjadi bernilai. Untung dong perusahaan ? Iya, tapi kan kita sendiri yang konsistennya (perusahaan hanya dapat dampak dari kerja kita). Kalau sudah bisa datang pagi, mengapa kita tidak mempersiapkan kerja lebih awal ? Atau setiap laporan yang kita buat, bisa ditampilkan lebih menarik untuk point penting. Dan banyak contoh kecil yang bisa kita tambahkan dalam pekerjaan kita. Inilah cara kerja yang konsisten, bosennya tidak ada dan yang pasti kemampuan dan ketrampilan kita berkembang

Bagaimana dengan ibadah kita, contoh sedekah ? Biasa-biasa aja tuh. Bisa jadi kita sedekah rutin bukan konsisten, menyumbangkan uang kenclengan setiap Jum'at Rp 10.000.  Bosen nggak sih ? kayaknya nggak. Kayaknya memang adanya segitu. Apakah kita tidak tertarik dengan balasan yang lebih banyak dari Allah ? Tertarik sih, apalagi balasannya yang besar. Begitulah kita punya ketertarikan kepada balasannya tapi merasa berat untuk bersedekahnya. Sebaliknya saat kita tidak sedekah, yang terpikir bagi kita adalah ringan (tidak mengeluarkan materi). Jadi kita lebih suka tidak bersedekah karena ringan dan tidak mengeluarkan apa-apa. Allah menyukai hambanya yang beribadah terus-menerus (konsisten). Untuk itu bukan sekedar ibadahnya yang rutin, tapi ibadahnya yang penuh makna terus-menerus. Yuk sikap dan semangat ibadah kepada Allah ini kita jadikan motivasi juga untuk kerja yang konsisten. Tidak hanya ibadah yang dinilai Allah, tapi kerja (hidupku dan matiku untuk Allah) juga sebagai nilai ibadah kepada Allah

Insya Allah kita selalu diberi kekuatan untuk terus bersyukur dengan terus konsisten pada jalan Allah, "ibadahku, shalatku, hidupku, matiku hanya untuk Allah".